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書類選考を突破するための語学力の伝え方

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書類選考を突破するための語学力の伝え方
外国語を活かして働きたい、将来的に海外でのキャリアを目指したいと考える方にとって、その国の言語をある程度使いこなせることは最低条件であることが少なくありません。

しかし、「話せます」「ビジネスレベルです」とだけ書いても、実務レベルや実際の使用経験が伝わらず、書類の中で埋もれてしまう可能性があります。

採用担当者に「この人と話してみたい」と思わせるためには、語学力を具体的かつ客観的に示すことが重要です。

資格・スコアでレベル感を明示する

TOEICやIELTS、英検、DELE（スペイン語）、HSK（中国語）、JLPT（日本語能力試験）など、多くの企業や業界で共通の基準として認識されている試験結果は、応募者の語学力レベルをイメージしやすくする材料になります。

CEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）のような国際的な基準を併用すれば、スコアや級の意味と実際の言語運用力をより具体的に伝えられます。

たとえば、英検準1級はCEFRでC1（高度なビジネスや専門的なやり取りが可能なレベル）に相当し、言語能力の国際的な比較基準としても用いることができます。

もちろん、企業や担当者によって評価基準や重視するポイントは異なるため、資格やスコアだけですべてを判断できるわけではありませんが、書類選考の段階では、語学力を示す客観的な指標として参照されることが多いのも事実です。

注意したいのは、主観的な表現は避けることです。
たとえば、「数年前にTOEIC○○点を取得しましたが、今はもっと上のレベルです」と記載しても、実際にスコアを更新していない限り、それは根拠のない自己申告にすぎません。こうした曖昧な表現は信頼性に欠け、かえってマイナス評価につながるおそれがあります。

スコアや合格実績を明示できれば、語学力のレベルを端的に伝えることができ、書類選考での評価にもつながります。

「読む・書く・聞く・話す」の4技能別に具体的に表現する

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